CSR
環境への取り組み
2004年に『ゼロエミ事業所の達成』を目標に掲げ全社で取り組んでいます。
廃棄物総排出量、最終処分量ともに着実に減少し、本社・三田第一事業所、三田第二事業所で“ゼロエミッション”を達成するとともに、現在も継続的に削減に向けて努力しています。循環型社会の実現に向けて積極的に３R（Reduce、Reuse、Recycle）を推進するとともに、環境配慮型製品の開発を推進します。
社会貢献
資源の有効活用と環境マネージメント
企業活動と地球環境の結びつきを考慮し、徹底した環境管理システムを実施しています。
「地球環境保護への行動で、環境と調和した持続可能な社会の実現に貢献」
環境マネジメントシステム国際規格であるISO14001認証を、1999年取得以来、認証継続維持しております。このスローガンのもと全社一丸となって、よりよい環境システムの構築に取り組むとともに、地域社会に貢献するよう努力していきます。
安全・健康に関する取り組み
健康経営
当社は、Astemoグループの一員として、「安全と健康を守ることはすべてに優先する」という永続的な理念のもと、「安全衛生に妥協なし」の信念を持ち、すべての従業員が安心していきいきと働くことができる「安全・快適で健康的な職場づくり」に取り組み、会社・従業員・健康保険組合が一体となり、健康の保持・増進を推進していきます。
また、従業員とその家族の幸せを大切にしながら、一人ひとりが心身ともに笑顔と活気にあふれる職場づくりを行い、会社の発展と社会に貢献できるよう、邁進してまいります。
Astemo阪神株式会社 代表取締役社長 鎌田 岩男
健康経営優良法人認定
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人に対し、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
当社は、現在7年連続で健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定されています。
推進体制
「健康経営」「働き方改革」の重要性を、社長自ら経営会議等を通じ、トップダウンにより全従業員に伝え、各種施策を推進します。
健康経営戦略
活動内容
健康支援体制のより一層の充実を図り、従業員が職場・私生活の両面において充実した生活が送れるよう健康経営施策の活動を推進しています。
| 運動 | ラジオ体操 ウォーキング |
|---|---|
| 禁煙 | 禁煙支援 受動喫煙防止策 |
| メンタル ヘルス |
セルフケア・ラインケア教育 |
| 働き方 | 柔軟な働き方
|
| 健康維持 | 女性のがん検診推進 ヘルスリテラシー教育
健康イベントの実施
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健康経営施策取組指標
| 大項目 | 中項目 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | 目標値 |
|---|---|---|---|---|---|
| 疾病の重症化予防 | 健康診断受診率(％) | 100 | 100 | 100 | 100% |
| 特定保健指導実施率(％) | 47.2 | 40.5 | 37.1 | 50％以上 | |
| 健康保持 | ハイリスク対象者率(％) | 10.2 | 6.8 | 7.9 | 6.0％未満 |
| 適正体重維持者率(％) | 71.1 | 70.1 | 68.8 | 75％以上 | |
| 喫煙者の割合(％) | 28.4 | 27.0 | 28.6 | 25％未満 | |
| 女性のがん検診受診率(％) | ー | 81.7 | 82.6 | 85％以上 | |
| メンタルヘルス | ストレスチェック受診率(％) | 100 | 100 | 100 | 100% |
| 高ストレス者率(％) | 22.1 | 18.0 | 18.6 | 15％未満 | |
| 精神疾患罹病率(％) | 0.29 | 0.87 | 1.13 | 0.7%未満 | |
| 労働安全 | 平均月間所定外労働時間(h) | 25.6 | 21.6 | 21.9 | 10h未満 |
| 平均年次有給休暇 取得日数(日) |
16.3 | 16.0 | 18.7 | 20日以上 | |
| 死亡事故(件) | 0 | 0 | 0 | 0件 | |
| 健康経営重要指標 | アブセンティーイズム(％)(疾病による休業) | 0.53 | 1.28 | 3.5 | 1.0%未満 |
| プレゼンティーイズム(％)(東大1項目版) | ー | ー | 81.3 | 90%以上 | |
| ワークエンゲージメント(％)(従業員サーベイ) | 39.6 | 56.9 | 48.1 | 70%以上 |